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关于印发《2016年局属单位党务目标 考核办法》的通知
时间:2016-03-08 10:37 来源:未知 作者:人事信息 点击:
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2016年局属单位党务目标
考 核 办 法
2016年局属各单位党组织要全面贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新，积极组织开展“党的群众路线教育实践活动”，确保全面完成市委、市政府下达的各项目标任务，实现全市粮食事业科学发展、跨越发展。特制定2016年党务目标考核办法。
一、考核内容
1、组织建设。按照中央、省、市委的部署要求，加强基层组织建设，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以建设高素质基层干部队伍为重点，以密切联系群众为核心。着力增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党组织、工会、共青团等基层组织健全，并能按照各自的职能各司其职，各负其责，圆满地完成工作任务，有组织地发展党团员，按规定收缴组织费。按照中央和省市委要求配齐配强（总支）支部，集体领导、分工负责，开展规范化创建活动，健全和完善党员教育管理、党员联系群众、党务工作考核制度和机制，积极开展争创“五好”支部活动。
2、思想建设。在局属各单位党组织中营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，提高创新能力。坚持学习制度，班子团结协调，相互配合，能够形成合力。半年召开一次组织生活会，组织党员干部学习党的十八大和十八届历次全会精神，积极开展“两学一做”学习教育，不断增强加快粮食事业科学发展跨越发展的自觉性和使命感。加强对党员的教育和管理，坚持“三会一课”制度。下大气力提高党员的思想素质和政治觉悟，特别是对下岗党员的教育、学习，要采取各种形式组织学习党的基本知识、基本理论，学习各级再就业的有关政策，增强党组织的凝聚力、号召力。
3、作风建设。认真贯彻落实中央和省市委关于作风建设的指示精神，以反对“四风”为着力点，以更高的境界谋划发展，以过硬的作风推动发展。作风是形象，作用是力量，作风是保障。单位领导班子和领导干部要有扎实勤奋的工作作风和强烈的事业心、责任感，求真务实，勇于开拓，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，努力为职工办实事、办好事。认真落实党员承诺制，发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。
4、廉政建设。认真贯彻执行《准则》、《条例》，中纪委全会和省、市纪委全会精神，按照为民、务实、清廉的要求，深入开展党性党风党纪教育，把廉政教育列入干部教育培训规划，有针对性的开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效。加强廉政风险防控机制建设，完善监督制约机制，坚持领导干部述职述廉和民主评议制度，发挥民主监督作用，变事后查处为事前有效预防，全年不发生违法违纪案件。
5、厂务公开。按照有关部门的规定，积极推行厂务公开，做到班子健全，制度完善，公开内容全面，档案资料齐全，定期公开单位的人事、财务、业务、招待等项内容，以及单位的“三重一大”事项，每季度公开一次，确有特殊情况的要采取适当形式进行公开，自觉接受群众监督。
6、发挥职代会的作用，做好职工稳定工作。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，协调好职工利益与单位利益的矛盾，定期召开职代会，企业重大决策必须经职代会通过，方可实施。职工队伍稳定实行一票否决制度，做好职工的思想工作，保持职工队伍稳定，全年不发生集体上访案件，不出现越级上访情况。发生一次集体上访或越级上访事件，单位和党组织主要负责人不得评为先进单位和先进个人。
7、职工再就业。帮助职工参加各种培训，积极推荐职工再就业，以单位的名义组织集体外出打工，使本单位有就业能力的职工，尽可能的上岗再就业。
8、职工救助。充分利用国家和省、市对困难企业、困难职工的优惠政策，帮助职工尽最大可能享受低保政策，做到应保尽保，积极采取为特困职工办理特困证，申请大病救助等多种形式的救助方式，最大限度地为困难职工排忧解难。每位支部成员都要与困难职工结对帮扶。
二、考核计分标准
1、单位类型划分：储备粮管理处、军供中心、一库、二库为一类单位，其他单位为二类单位。
2、考核项目及分值：
一类单位考核项目及分值：组织建设20分、思想建设20分、作风建设20分、廉政建设20分、厂务公开10分、发挥职代会作用、职工稳定10分。
二类单位考核项目及分值：组织建设10分、思想建设10分、作风建设15分、廉政建设10分、厂务公开10分、发挥职代会作用、职工稳定20分、职工再就业10分、职工救助15分。
3、加分因素及分值：凡是获得党务目标考核范围内先进集体荣誉的单位给予加分，具体加分标准是：获市级荣誉的加2分，获省部级荣誉的加3分，获国家级荣誉的加5分，同一项荣誉不重复加分。
三、奖惩
1、年度考核80分（含80分）—84分的为合格，85—89分的为良好，90分（含90分）以上为优秀。
2、年度考核达不到90分的，不得评为党务、精神文明工作及经济发展方面的先进单位，党组织主要负责人不得评为先进个人。
3、年度考核低于80分的，当年给予黄牌警告，连续二年黄牌警告的给予组织处理。
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